Newplacement

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bei unternehmenswichtigen strukturellen Anpassungen sind häufig Trennungen notwendig, auch von bewährten Fach- und Führungskräften. Dieser Trennungsprozess ist ein sehr sensibler Vorgang, der mit sozialer Verantwortung und arbeitsrechtlichem Know-how angegangen werden muss.

Nutzen Sie unsere Erfahrungen:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • wir beraten Sie über die Modalitäten der einvernehmlichen Trennung und unterstützen Sie bei innerbetrieblichen Verhandlungen zur Vertragsauflösung
  • wir helfen dem betroffenen Mitarbeiter eine individuelle Strategie zur beruflichen Neuorientierung zu entwickeln
  • wir unterstützen den betroffenen Mitarbeiter bei der Kontaktaufnahme zu potentiellen Arbeitgebern
  • wir bereiten die betroffenen Mitarbeiter bei Bedarf durch gezieltes Bewerbertraining auf Vorstellungs- und Bewerbungsgespräche vor